離職率改善
日本中の多くの企業が、人手不足に悩んでいます。
なかでも宿泊業・飲食サービス業は、入社３年以内の早期離職率が全業種中ワースト１位。
短大・大卒者の５割以上が、戦力となる前に職場を去っています。
「人」が資本ともいえる宿泊業にとって、人材定着は、採用コストを考えるうえでも大きな課題です。
パートナーズクラブでは、人材採用パートナーの黒田氏がこのテーマを取り上げ、ある大手飲食チェーンでの成功事例をもとに、人材定着率を高めるポイントを詳しく解説しています。
15％だった離職率を、たった１年で５％まで低下させた経営者の「ある取り組み」とは何か。
私たちは、人材定着に関する事例やノウハウをパートナーズクラブレターで定期的に無料で配信し、意欲ある従業員が長く働きたいと望む環境づくりを採用段階から日々の業務における関わり方まで幅広くサポートします。
定着率を高める３つのポイントー
①面接の際に仕事の厳しさをしっかり伝える
②入社後の現場フォロー強化
③しっかり見守り、正しく評価する
